500kV電纜終端預(yù)實驗成功運行，標(biāo)志著國內(nèi)的500kV電纜終端依靠國外進(jìn)口的歷史將結(jié)束，長園電力拉開了行業(yè)封閉已久的超高壓電力附件的大門，隨著城市進(jìn)程化加速，架空改地項目越來越多，特別是110Kv和220kV電力工程（銅芯電力電纜，埋地電纜）兩端的終端頭和電纜之間的連接使用的中間接頭（含直通和絕緣接頭）。未來將是我們長園集團(tuán)的大戰(zhàn)場。占據(jù)超高壓的尖端和專利熔接模注接頭MMJ在各地供電系統(tǒng)得到大力推廣，是我司迅速占領(lǐng)市場的兩大利器。歡迎您的觀看，謝謝。

本次供應(yīng)信息的標(biāo)題是： 1x1600mm2 吉林中科電纜附件 1x1200mm2

本次發(fā)布的最新圖片（110kV現(xiàn)場施工或產(chǎn)品圖片）：

更多圖片：

涉及到的產(chǎn)品和使用技術(shù)參數(shù)如下：

人在不同時期的追求和需要是不同的，員工過去可能需要更多的是金錢，其他均次之，而現(xiàn)在員工需要更多的是一種被尊重的感覺；一個公平的工作和生活環(huán)境；一種工作成果被肯定的成就感。 尊重——管理者無論在言語到行為上都必須讓下屬感到被尊重，如果管理層表現(xiàn)得傲慢、刻薄、不可一世，員工大多會比較沒有禮貌，服從性低，也不愿意協(xié)助其他同事。 公平——企業(yè)做出的任何決策必須公平，一旦讓員工感到不公平，則會行程一股強(qiáng)烈的怨氣，如果企業(yè)不會用制度和規(guī)則來判定是非，而是靠某一位有權(quán)力人士來判斷對與錯自然便產(chǎn)生不公平的現(xiàn)象，而且還衍生腐敗的漏洞！ 成就感——員工的工作動力和熱情來源于報酬和成就感，下屬完成工作目標(biāo)后，及時大方的給予贊賞和肯定會極大促進(jìn)其工作的熱情，反之，如果成就獲得不到管理者的贊許，卻時常受到批評和指責(zé)，則工作情緒便逐漸低落，心身疲憊。 觀念的改變將決定一切，只要管理者抱著如何滿足下屬真正需求的心態(tài)，而不是高高在上的皇權(quán)“恩賜”心態(tài)，那么我認(rèn)為嶺南管理好員工和留住員工則不是難事。

其他產(chǎn)品參數(shù)：

在內(nèi)絕緣層和鋼鎧這段用填充膠帶包平，把三叉口根部也用絕緣膠帶包成一個形似橄欖的形狀，最大直徑約為電纜外徑加 15mm。在手指口和外護(hù)層防潮處涂上密封膠，把分支手套小心套入，熱縮分支手套時，電纜分支中間盡量少縮，因為此處最容易使分支手套破裂，涂密封膠的 4 個端口要縮緊。按電纜附件說明書測量好銅屏蔽層切斷處位置，即自手套指端開始，保留 55mm 銅屏蔽層。同樣，為防止銅屏蔽層松散，在切斷處內(nèi)側(cè)用銅絲扎緊，用刀劃一環(huán)形淺痕，不能劃破半導(dǎo)電層，慢慢將銅屏蔽帶撕下，順著銅帶扎緊方向解掉銅帶。銅屏蔽層斷口也要處理好毛刺。離銅帶斷口 20mm 處為半導(dǎo)電層切斷口，斷口內(nèi)側(cè)包一圈膠帶作標(biāo)記。 在預(yù)定的半導(dǎo)電層剝切處，用刀劃一環(huán)痕，從環(huán)痕向未端再劃多條痕，用刀劃痕時不應(yīng)損傷主絕緣層，半導(dǎo)電層斷口應(yīng)整齊。然后將這些條形半導(dǎo)電層從未端向環(huán)形痕方向撕下，注意不能拉起應(yīng)保留的半導(dǎo)電層，檢查主絕緣層表面應(yīng)無刀痕和殘留的半導(dǎo)電材料，如殘留有半導(dǎo)電材料應(yīng)清理干凈。如果電纜的半導(dǎo)電層是不能剝離的，應(yīng)從芯線未端開始用專用刀具慢慢刮掉半導(dǎo)電層，斷口要整齊，主絕緣層表面不應(yīng)留有半導(dǎo)電材料，且表面要光滑。7、清潔主絕緣層表面，用不掉毛的浸有清潔劑的細(xì)布或紙擦凈主絕緣表面的污物，清潔時只允許從絕緣層未端向半導(dǎo)電層一個方向擦洗，不允許反復(fù)擦，以免將半導(dǎo)電物質(zhì)帶到主絕緣層表面。

110Kv和220kV電力工程的終端（戶外和戶內(nèi)）如圖：

謝謝觀看。