六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人2019年面臨的問(wèn)題
六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人2019年面臨的問(wèn)題
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      康道昊威資訊:六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人2019年面臨的問(wèn)題,任何產(chǎn)品的發(fā)展和崛起從來(lái)都不是一蹴而就的,康道昊威相信,六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人盡管現(xiàn)在處于發(fā)展初期,但是,市場(chǎng)需求是巨大的,也一直在努力成為六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人行業(yè)的標(biāo)桿!六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人2019年面臨的問(wèn)題主要是三大塊:能力問(wèn)題,壽命問(wèn)題,資金問(wèn)題。

      1.能力問(wèn)題

      對(duì)廣大員工的挑戰(zhàn),對(duì)就業(yè)的挑戰(zhàn),無(wú)疑是談?wù)摱唷⒁彩橇钊藫?dān)心的問(wèn)題。多數(shù)人認(rèn)為,機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和市場(chǎng)的快速形成,會(huì)對(duì)企業(yè)員工帶來(lái)嚴(yán)重沖擊,會(huì)對(duì)居民就業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。如果不引起高度重視,會(huì)引發(fā)許多社會(huì)矛盾。

      事實(shí)也是如此,目前,就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)并不樂(lè)觀,僅今年就有800萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生需要安排。未來(lái)幾年,每年需要安排就業(yè)的各類人員也不會(huì)少。如果企業(yè)再?gòu)V泛使用機(jī)器人,對(duì)就業(yè)帶來(lái)的壓力會(huì)更大。需要注意的是,這只是一種假設(shè),是假設(shè)機(jī)器人市場(chǎng)一直保持快速發(fā)展的勢(shì)頭。而從實(shí)際情況來(lái)看,可能沒(méi)有想象的那么可怕。特別是中小企業(yè),尚不可能推廣機(jī)器人。

      這也意味著,機(jī)器人對(duì)員工和就業(yè)是新的挑戰(zhàn),但是,這并不意味著就沒(méi)有能力應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),不,沒(méi)有能力化解機(jī)器人產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展帶來(lái)的矛盾。實(shí)際上,從就業(yè)的基本格局來(lái)看,中小微企業(yè)是就業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng),而中小微企業(yè)能夠運(yùn)用機(jī)器人的則數(shù)量非常少。那么,大力扶持和發(fā)展中小微企業(yè),才是應(yīng)對(duì)機(jī)器人沖擊的為有效的手段。如何把更多的社會(huì)資源、政府資源、政策資源等用于發(fā)展中小微企業(yè)、扶持中小微企業(yè),而不是繼續(xù)沉醉于大企業(yè)、大項(xiàng)目帶來(lái)的快感,是各級(jí)政府重新確立的發(fā)展思維。

      六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人從研發(fā)到使用的時(shí)間都還不算長(zhǎng),六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人將面臨怎樣的挑戰(zhàn)呢?六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人正在受到越來(lái)越多的制造企業(yè)的重視,很多企業(yè)都萌生了用機(jī)器人替代現(xiàn)有工人的想法。但是,這種想法能不能變成現(xiàn)實(shí),能否成為企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高管理水平、提高效益的重要手段,也不能一概而論。

       2.使用壽命問(wèn)題

      而在六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)參差不齊、機(jī)器人市場(chǎng)魚目混珠的情況下,要想買到價(jià)廉物美的機(jī)器人,可能不是一件容易的事。買好的,投入太多,買一般的,風(fēng)險(xiǎn)太大。這對(duì)使用機(jī)器人的企業(yè)來(lái)說(shuō),確實(shí)是不小的挑戰(zhàn)。而六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人買回來(lái)以后,是否真的能夠替代人工、維護(hù)保養(yǎng)成本多大、壽命多長(zhǎng),等等,也是需要認(rèn)真考慮和分析的問(wèn)題。機(jī)器人對(duì)制造企業(yè)來(lái)說(shuō),不只是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)還大于機(jī)遇。

       3.資金問(wèn)題

      很顯然,投入成本與效益是企業(yè)是否使用機(jī)器人的關(guān)鍵。雖然說(shuō)使用機(jī)器人可以節(jié)省很多人工開(kāi)支,也可以大大減少人為因素對(duì)管理帶來(lái)的影響。但是,不要忘了,一次性投入會(huì)大大增加,這對(duì)多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),是一大挑戰(zhàn)。一方面,是否具備足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,有沒(méi)有能力購(gòu)買大量機(jī)器人,企業(yè)認(rèn)真分析。在多數(shù)企業(yè)資金比較困難的情況下,這顯然成為了一塊短板;另一方面,機(jī)器人的質(zhì)量是否能夠滿足企業(yè)的需要,有多少價(jià)廉物美的機(jī)器人,現(xiàn)在是一個(gè)未知數(shù)。因?yàn)椋瑢?duì)多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),買到既好又便宜的機(jī)器人,是他們的主要目標(biāo)。

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