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Costco《供貨商行為守則》-Costco驗廠
目的
Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全，同時，Costco認同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：
1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工
2、 期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)
3、 鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標”
藉此步驟，Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作。Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務關系。Costco可對這《供貨商行為守則》進行修訂、執(zhí)行和/或解釋；除Costco外，守則不會產(chǎn)生任何偏袒而對任何一方有力。
定義
高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標是指供貨商和相關生產(chǎn)單位所采用之計劃和政策超過當?shù)胤梢蟛⑶页掷m(xù)改進員工的工作條件和環(huán)境保護。Costco使用的供貨商和相關生產(chǎn)單位，都是努力實現(xiàn)此目標并且會致力于保護和改善員工的權益、安全和工作環(huán)境。
Costco是指Costco總公司、附屬公司及合資企業(yè)，包括Costco批發(fā)加拿大有限公司，Costco批發(fā)英國有限公司，Costco批發(fā)韓國有限公司，Costco（臺灣）好市多股份有限公司，Costco墨西哥、SA de C.V.和Costco批發(fā)日本有限公司，這些全統(tǒng)稱作“Costco”。
