第二從課程的設(shè)置來看，球場圍網(wǎng)市場在培訓課程的設(shè)置針對性強，時間不長，著重在較短時間內(nèi)解決一個具體問題，如浙江日報大樓落成后，為了讓新聞記者和編輯搬進后很快適應(yīng)智能化大樓的管理系統(tǒng)，就預(yù)先對石籠網(wǎng)廠的員工進行了短期集中培訓；而發(fā)展課程的設(shè)置則著眼于人才成長和發(fā)展的長遠目標，不急功近利地指望在短期內(nèi)使學習者一下子成為一個大家所期望的“完人”。

　　隨著社會日益信息化，新觀念、新知識洶涌而來，新的傳播科技和手段層出不窮，石籠網(wǎng)廠的員工要適應(yīng)時代的發(fā)展、社會的進步和工作環(huán)境的變化，就必須積極參加甚至要主動爭取參加各種培訓與發(fā)展的學習。以便為自己積累更多的競爭優(yōu)勢，而作為媒介領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)建立、健全媒介員工的培訓與發(fā)展計劃，以不斷為媒介注入生機與活力。